Indeedでの求人広告では、数多くの求人の中から自社の情報に興味を持ってもらう工夫が必須です。
本記事では、クリック率を劇的に向上させる5つの具体的なテクニックを紹介します。
シンプルでわかりやすい求人タイトルにする
求職者が最初に目にする求人タイトルは、クリック率を左右する最も重要な要素です。
タイトルには、「スタッフ募集」のような曖昧な表現ではなく、以下のように仕事内容や働く場所、求人の特徴がイメージできる具体的な言葉を選びましょう。
- 未経験歓迎の法人営業（インセンティブあり）
- 介護スタッフ（駅直結、土日休み）
なお、Indeedではタイトルに給与額や福利厚生などのアピール、記号を入れることは原則禁止です。
規約違反を避けるためにも、職務内容を正確に、かつシンプルに伝えることを第一に考えましょう。
スマートフォンで見やすい表示を意識する
多くの求職者はスマートフォンから仕事を探しています。
小さな画面でタイトルが途切れないよう、重要なキーワードや職種の内容が伝わる言葉は、タイトルの前半部分に持ってくるようにしましょう。
また、Indeedの直接投稿機能を使っている場合、「キャッチコピー」を設定できます。
これは、タイトルの下に表示される50文字程度のアピール文で、求人の魅力を簡潔に伝え、クリックを後押しする効果があります。
他社にはない自社の待遇をアピールする
給与や福利厚生といった待遇は重要な判断材料です。
求人情報に給与額を具体的に記載すると、検索結果に情報が表示され、クリック率の向上につながります。
また、「交通費支給」「賞与年2回」「家賃補助あり」といった、自社ならではの待遇をアピールしましょう。
画像や動画を使用する
Indeedの検索結果一覧はテキスト情報が中心ですが、求人情報に画像や動画を設定しておくと視覚的に際立たせられます。
掲載する際は、職場の雰囲気、スタッフの様子、オフィスなど、企業のリアルな姿が伝わるオリジナルの素材を使用しましょう。
明るく鮮明で、求人内容との関連性が高い素材を選び、視覚的なアピールでクリック率の向上が期待できます。
適切な求人タグを選ぶ
Indeedでは、「社員登用あり」「残業なし」「シフト自由」など、求人の特徴を示す「タグ」を設定できます。
タグは、その条件を重視する求職者の目に留まりやすくする有効な手段です。
採用したい人物像と、その求人の最もアピールしたい強みを踏まえ、タグを戦略的に選択・活用しましょう。
まとめ
Indeed広告の費用対効果を高める鍵は、求職者の目線に立って検索結果での「クリック」を勝ち取ることです。
今回紹介した5つのテクニックをぜひ活用して、応募数の増加につなげましょう。
