Indeedは、国内外で高いシェア率を誇る求人サイトです。
しかし、求人を掲載しているものの「思うように応募が集まらない」「採用につながらない」といったケースは少なくありません。
その原因として、求人情報の内容や運用方法が影響している可能性があります。
本記事では、採用活動が停滞する理由と対策について解説します。
採用活動が停滞する理由と対策
定期的に管理を行い、有料プランを利用しているにもかかわらず、採用につながらないとお悩みの方もいるのではないでしょうか。
採用活動が停滞する理由は、主に以下の3つです。
- 掲載基準を満たしていない
- 求める人材の関心を引く求人情報になっていない
- 状況に応じた料金設定になっていない
それぞれ見てみましょう。
掲載基準を満たしていない
Indeedの求人には掲載基準が定められており、条件を満たしていないと求人情報が検索画面に反映されない場合があります。
掲載基準は、以下の5つです。
- コミュニケーション規約：求職者のキャリアや希望に応じた求人が表示されるようにする
- 応募に関する規約：応募画面へのアクセス性や個人情報の保護など、求職者が応募しやすい環境を整える
- 差別に関する規約：業務に関係のない理由で応募を制限するなど、差別につながる求人を掲載しない
- 合法性に関する規約：労働基準法などに反する可能性のある内容を掲載しない
- プラットフォームの不正使用に関する規約：表示順位の操作や求人の過度な再投稿などの不正使用をしない
勤務地や職種名、応募条件などを明確に記載するとともに、性別や年齢、国籍、出身地といった業務の能力に関係のない理由で応募を制限しないようにしましょう。
求める人材の関心を引く求人情報になっていない
求める人材からの応募が少ない場合、ターゲットに響く求人情報を掲載できていない可能性があります。
採用したい人材のスキルを明確にして、求人票の「仕事内容」や「求める人材」といった項目を詳しく記載しましょう。
ここで重要なのは、求職者が入社後の働き方を具体的にイメージできるかどうかです。
また、職種名が自社独自の呼び方や曖昧な表現だと、求人検索でヒットしにくくなります。
表記を見直し、定期的に市場や他社の応募情報を確認しながらキーワードを追加しましょう。
状況に応じた料金設定になっていない
有料オプションを利用しているのに成果が出ない場合は、料金設定や運用方法を見直す必要があります。
Indeedのスポンサー求人は、求人がクリックされた時に費用が発生するクリック課金型です。
単価を上げるほど検索結果で表示されやすくなるため、採用を強化したい時期や予算状況に応じて単価を調整するとよいでしょう。
まとめ
採用活動が停滞する理由と対策について解説しました。
自社が求める人材からの応募を増やし、効率的に採用活動を進めるためには、求人情報の見直しや適切な料金設定が欠かせません。
状況に応じて継続的に改善していくことが、最適な人材の採用につながるでしょう。
